Internátny BRAK

Nezamestnanost a jej dosledok u VS - Predtým než sa začneme zaoberat nezamestnanosťou a jej dôsledkami je potrebné si ozrejmiť  pojem nezamestnanosť a pojem nezamestnaný.   Nezamestnanosť  je stav, kedy sa nachádza časť pracovných síl mimo pracovný proces. Čiže je to čast populácie , ktorá nechce respektíve sa nevie zamestnať .

Pričom nezamestnanosť je napriek určitým pozitívnym trendom v jej vývoji jedným z vážnych ekonomických a sociálnych problémov Slovenska . Nezamestnaný je potom taký človek, ktorý nemá prácu, ale nejakú si hľadá, alebo čaká, kým sa bude môcť do zamestnania vrátiť. Hľadanie zamestnania je základným znakom nezamestnaného. 

Dôsledky nezamestnanosti
Dôležitým prvkom integrácie jednotlivca ako zdroj ekonomického rastu spoločnosti je dostupnosť zmysluplného a produktívného zamestnania.  Snahy rozširovať možnosti produktívneho zamestnávania sa a redukovať nezamestnanosť alebo nedostatočnú zamestnanosť by nemali byť zamerané len na dosahovanie ľubovoľných cieľov. Tieto snahy sa  musia  zakladať na prehodnotení tých hodnôt a koncepií, ktoré sú základnými pojmami zamestnania ktoré je spojené so zárobkom. Pričom je potrebné zvážiť negatívne sociálne a ekonomické dôsledky vysokej a dlhotrvajúcej nezamestnanosti na jednotlivcov rodiny a komuntity.
Jeden z  najčastejších efektov na psychiku nezamestnaného jedinca je okrem depresie, pocitu osamotenosti, znižujúcej sa motivácie aj zníženie sebahodnotenia, sebadôvery a istoty. Problém s komunikáciou často vedie k pocitu bezmocnosti a silným zábranám, ktoré ich negatívne ovplyvňujú pri uchádzaní sa o miesto (hlavne pri prijimacom pohovore).  Mnoho z nich  naviac považuje svoje negatívne postoje, neadekvátny spôsob jednania a nepriaznivé životné okolnosti za niečo čo sa nedá zmeniť . Nezamestnaní sa nevedia dobre predať ako pracovná sila. Mnohý z nich nie sú schopní zamestnanie nájsť bez pomoci.  Ak si majú hľadať a prijať novú prácu, u nezamestnaného nastane problém, že sa musí v mnohých ohľadoch prerobiť a prispôsobiť sa novým podmienkam.           
Harrison (1976) popísal štádiá vyúsťujúce do zníženia sebavedomia a zvýšenia depresivity u nezamestnaných nasledovne: iniciálny šok, optimizmus, pesimizmus, fatalizmus.

1. ŠOK – jedná sa o začiatočnú reakciu človeka, spravidla odmietajúceho skutočnosť, že sa stáva nezamestnaným.
   
2. OPTIMIZMUS – je to možné charakterizovať ako obdobie usilovného hľadania nového zamestnania, viera v budúcnosť. Spravidla obdobie troch mesiacov.
   
3. PESIMIZMUS – dochádza k poklesu aktivity v hľadaní zamestnania, nastávajú pocity menejcennosti strata sebaúcty. Je to obdobie do šesť mesiacov.
   
4. FATALIZMUS – strata akéhokoľvek záujmu o zamestnanie, prejavuje sa nárastom apatie voči spoločnosti, odmietaniu základných ľudských a občianskych hodnôt. Tu treba spomenúť, že štádium fatalizmu sa spája s pocitom osobnej bezmocnosti a stratou kontroly nad udalosťami korešponduje s teóriou naučenej bezmocnosti .
   

Nezamestnanoť u absolventov vysokých škôl
Čo je vlastne problém nezamestnaných vysokoškolákov ?  Na prvý pohľad pojem nezamestnaný vysokoškolák znie ako veľmi nereálne no realita je vačšinou iná.  Načo  študenti chodia do školy ak sa nakoniec zamestnajú v úplne inom  obore aký študovali .  Či na vysokú školu sa chodí už len po papier?  Je síce pravda , že na mnohých školách ani sami učitelia nemajú pojem o tom čo učia ako môže niekto učiť o podnikaní ak nikdy nepodnikal .  My ako študenti by sme sa mali jednoducho viac snažiť získať to čo nás v škole nenaučia aby sme mali čo ponúknuť.   
Medzi firmy , ktoré hľadajú každoročne nových ľudí patria naríklad :
Volkswagen Slovakia:
Spoločnosť "štartuje“ ďalší ročník svojho "Trainee programu“ pre absolventov vysokých škôl. Môže prijať dvadsaťdva záujemcov. Podmienkou je technické alebo ekonomické vzdelanie a jazyk.
Slovnaft Bratislava:
Firma ponúka absolventom 12-mesačný, plne platený pracovný a rozvojový program growww2011. Tento rok chce v rámci tohto programu prijať približne 40 absolventov vysokých škôl. Ide o rôzne pozície v celej Skupine Slovnaft - od výroby až po obchod, logistiku, financie a ľudské zdroje.
Skupina firiem Chemosvit Svit:
Chemosvit preto neustále hľadá odborníkov zameraných na strojársku výrobu a produkciu chemických vlákien. Chemosvit ponúka voľné pozície v oblasti obchodu, marketingu a strojárskej technológie
Dalej : U.S. Steel Košice, Matador Group ,Slovenský plynárenský priemysel , Samsung Electronics Slovakia a mnoho iných